
話し方に自信がないと、会議も雑談もデートも重く感じます。本記事では『世界最高の話し方』を手がかりに、相手の感情をゴールに置く共感ベースの話し方を、初心者向けに整理して解説します。
人は話の内容より「どんな気持ちになったか」を覚えます。そこで世界最高の話し方の考え方から、感情をゴールにする発想、IではなくWeで話すコツ、「分かるよ・大丈夫だよ」と寄り添うフレーズの使い方を、日常で実践しやすい形で紹介します。
話す前に「どんな気持ちにさせたいか」を決める
コミュニケーション:言葉を通じて相手と意味や感情をやり取りすること。
ゴール:会話やプレゼンの後、相手にどんな状態になってほしいかという到達点。
感情:楽しい・不安・安心など、相手の内側に残る気持ちの状態。
多くの人は話す前にコミュニケーションのゴールを決めず、「何を話そうか」「どこまで説明しようか」と内容だけに意識が向きがちです。しかし、人が時間が経っても覚えているのは細かな情報ではなく、その場で味わった感情です。「詳しいことは忘れたけれど、あの話を聞いて元気が出た」「あの会議はただ疲れただけだった」といった形で記憶されます。だとすれば、話し手が最初に決めるべきゴールは「理解してもらうこと」よりも、「良い気持ちで帰ってもらうこと」です。ここを意識するだけで、同じ説明でも言葉の選び方や声のトーンが自然と変わってきます。
たとえば、部下に新しい仕事を頼むとき、「タスクを正確に伝えること」をゴールにするのではなく、「少し不安はあっても前向きな感情で取り組み始めてもらうこと」をゴールにすると、自然と安心につながる一言を付け足したくなります。友人との雑談でも、「正論を伝えること」ではなく、「話し終わったあとに少し心が軽くなる感情」をゴールにすると、同じ内容でも言い方や順番を工夫したくなります。
会話やプレゼンの成功は、情報量ではなく残った感情で決まります。だからこそ、話し始める前に「このコミュニケーションが終わったとき、相手にどんな感情でいてほしいか」というゴールを一言で決めておくことが大切です。「安心してほしい」「少しでも楽になってほしい」と決めてから話すと、自然と余計な言葉が減り、相手の表情を見ながらペースを調整できるようになります。
IではなくWeで話して同じ側に立つ
I:自分だけの立場から語る「私」「僕」の視点。
We:話し手と聞き手が同じ側に立っている「私たち」の視点。
視点:どこから世界を見るかという心の位置取り。
相手の感情をゴールにすると決めたら、次に見直したいのが視点です。私たちはつい「私はこう思う」「僕はこうしてきた」とI中心で話してしまいます。これでは、知らないうちに「話す側」と「聞く側」の距離を広げてしまいます。そこで意識したいのがWeの視点です。「私たちって、ついスマホを見過ぎてしまいますよね」「一緒に緊張しながらプレゼンの準備をしていきましょう」のように、最初から同じ側に立って話します。こうすると、相手は「評価されている」より「一緒に考えてもらっている」と感じやすくなり、自然と話に乗りやすくなります。
たとえば、「皆さんは朝なかなか起きられないですよね」と言うと、聞き手の一部は「自分は違う」と感じて距離が開きます。しかし、「私たちって、朝起きるのがつらい日がありますよね」とWeを使うと、多くの人が「そうだな」と感じやすくなります。自分の失敗談も「私の昔のダメなところを一緒に笑ってください」と同じ側のエピソードとして語ることで、説教ではなく共感に変わります。
話し方を少し変えてIからWeへ視点を移すだけで、空気は大きく変わります。「私はすごい」「あなたは直すべきだ」という並びでは、相手の感情は守りに入りがちです。一方、「私たちもよく失敗するけれど、一緒に少しずつ良くしていきましょう」とWeの言葉で始めると、聞き手は同じ側の仲間として話を受け取ります。世界最高レベルの話し方は、難しい専門用語ではなく、「どの視点から語るか」という小さな転換から始まります。
「分かるよ・大丈夫だよ」と寄り添う
共感フレーズ:相手の気持ちを受け止める短い言葉。
道案内:相手の歩幅に合わせて少し先を指し示すイメージの話し方。
マインドセット:どのような心構えで相手に向き合うかという考え方。
相手と同じ側に立てたら、次は共感フレーズを使って、気持ちの揺れを受け止めます。ここで役に立つのが、「分かるよ」「大丈夫だよ」といった短い言葉です。これらは、相手の不安や戸惑いを否定せずに認めるためのマインドセットを形にしたものです。たとえば、「人前で話すのが怖いんです」と打ち明けられたときに、いきなり解決策を並べるのではなく、「その気持ち、よく分かります。最初は誰でも緊張しますよね」と一度受け止めてから、ゆっくり方法を伝えます。これは、相手の少し前を歩きながら段差を教える道案内のような話し方です。
仕事のミスをした同僚に対しても、「なんでこんなことをしたの?」と責めてしまうと、相手の感情は固く閉じてしまいます。代わりに、「焦るとこういうミスって出ますよね。自分もやったことがあります」と共感フレーズを添えてから、「一緒に次に同じことを起こさない工夫を考えましょう」と道案内のスタイルで話すと、相手は自分から改善に参加しやすくなります。
世界最高の話し方は、難しい言い回しではなく、「分かるよ」「大丈夫だよ」のような共感フレーズを惜しまず使うところから始まります。相手の失敗や不安に対して、いきなり走らせるのではなく、段差を教えながら一歩ずつ進む道案内のイメージを持つと、自然と優しいマインドセットになります。その結果、「この人と話すとほっとする」「また相談したい」という感情が相手の中に残り、コミュニケーションのゴールに近づきます。
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初めての人でも実践しやすい会話の基本ステップを整理した解説記事です。

共感力を高めるための聞き方や質問のコツを、具体例つきで紹介した記事です。

まとめ:共感をゴールに話し方を組み立てる
「世界最高の話し方」は、特別な才能ではなく、誰でも身につけられる考え方の順番です。まず「何を言うか」ではなく、「相手にどんな感情で帰ってもらいたいか」というゴールを決めます。次に、IではなくWeの視点で同じ側に立ち、「分かるよ」「大丈夫だよ」といった共感フレーズで道案内をするイメージで話を進めます。今日から一度に全部を完璧にやろうとせず、身近な一場面だけでも試してみることで、相手の反応と自分の気持ちが少しずつ変わっていきます。
相手の感情をゴールとしてから話し始める
視点をIからWeに変えて同じ側に立つ
分かるよ・大丈夫だよと共感フレーズを添える
以上が本記事から得られる学びです。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
この記事はどんな本を参考にしてる?
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